Rodiljni dopust sastoji se od dva dijela - prenatalnog i postnatalnog. Mnogi rodbinski dopust brkaju s roditeljskim. To su dva različita koncepta, iako se prvi odmor može glatko pretočiti u drugi, što se najčešće događa u praksi.
Što je rodiljni dopust
Rodiljni dopust podrazumijeva se kao dopust koji se odobrava trudnici prije i nakon poroda. Dijeli se na prenatalno i postnatalno razdoblje. Prvo joj je potrebno da se odmori, stekne snagu i pripremi za izgled djeteta, a drugo - da se oporavi nakon poroda.
Da biste dobili porodiljni dopust, morate dostaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti ("bolovanje") na mjestu studija ili rada. Trudnica bi ga trebala primiti tamo gdje je registrirana - u prenatalnoj klinici ili u privatnom medicinskom centru. Potonje moraju imati dozvolu za pružanje usluga trudnicama i izdavanje "bolovanja".
Kada ići na porodiljni dopust
Prema Zakonu o radu Rusije, žena može ići na rodiljni dopust u trajanju od 30 tjedana ako očekuje jedno dijete, a sa 28 tjedana ako ima dvoje ili više djece. Uz snažnu želju i dobro zdravlje, žena može odbiti uredbu i nastaviti raditi kao i obično do samog rođenja. Međutim, u bilo kojem trenutku ima puno pravo otići na rodiljni dopust.
Trajanje uredbe za jednoplodnu trudnoću i porod bez komplikacija je 140 dana (70 dana prije rođenja djeteta i isto nakon). U slučaju komplikacija tijekom porođaja, dopust se povećava za 16 dana i iznosi 156 dana (70 dana prije poroda i 86 dana nakon). Dodatno "bolovanje" u ovom slučaju izdaje rodilište po otpustu. U slučaju višeplodne trudnoće i rođenja dvoje ili više djece, trajanje uredbe je 194 dana (84 dana prije poroda i 110 dana nakon). Postoje povlaštene kategorije građana (koji žive na teritoriju pogođenom nuklearnom elektranom Černobil (zona preseljenja) i drugi propisani zakonom), što je također produžilo rok trajanja uredbe.
U slučaju da se porod dogodi na rodiljnom dopustu, ali ranije od planiranog, sam odmor se ne smanjuje. Samo se danima nakon porođaja dodaje broj "preuranjenih" dana. Ako je žena rodila i prije nego što je imala vremena otići na porodiljni dopust, izdaje joj se bolovanje u trajanju od 156 kalendarskih dana od datuma rođenja.
Sam porodiljni dopust plaća se po stopi od 100% mjesečne plaće. Isplata se vrši jednom - u vrijeme odmora žene na odmoru. Nakon završetka studija možete iskoristiti roditeljski dopust ili otići na posao. Ako prije vremena odete na posao (prije kraja uredbe), bolovanje se zatvara. U tom slučaju, računovodstveni odjel poduzeća mora ga preračunati.
