U skladu s važećim ruskim zakonodavstvom, svaka zaposlena žena ima pravo na rodiljni dopust. Istodobno, za najveći dio svega, mlada majka može računati na značajna novčana plaćanja.
Komponente rodiljnog dopusta
Svaka žena koja živi i radi u Rusiji može računati na porodiljni dopust. Nažalost, mnoge buduće majke potpuno nisu svjesna svojih prava, kao ni kakve novčane naknade mogu dobiti kad odu na rodiljni dopust.
Pod izrazom porodiljni dopust uobičajeno je razumjeti cjelokupni dopust koji se pruža svakoj zaposlenoj ženi u slučaju trudnoće i rođenja djeteta. Poznato je da se sastoji od rodiljnog dopusta, naknadnog roditeljskog dopusta za bebu do 1,5 godine, kao i roditeljskog dopusta za dijete do 3 godine. Sva ta razdoblja imaju različito trajanje. Iznos novčanog osiguranja u sva tri slučaja također će biti različit.
Rodiljni dopust koji dolazi nakon 30. tjedna trudnoće zakonski mora trajati točno 140 dana. U ovom bi slučaju žena trebala odmarati 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon rođenja djeteta. Ako se tijekom poroda pojave bilo kakve komplikacije, razdoblje poslijeporođajnog dopusta može se produžiti na punih 86 dana. Ako je rođeno nekoliko beba, tada mlada majka ima puno pravo na odmor nakon porođaja 110 dana. Sve je to opisano u zasebnom članku Zakona o radu Ruske Federacije.
Naknada se mora isplaćivati zaposleniku za vrijeme cijelog godišnjeg odmora. U slučaju teškog, kompliciranog porođaja ili rođenja nekoliko beba, žena može naknadno pružiti odgovarajuću potvrdu za rad, a doplatak će se ponovno izračunati.
Pravo na primanje roditeljskog dopusta za dijete do 1,5 godine umjesto majke može koristiti najbliži rođak djeteta koji će se zapravo brinuti o njemu.
Nakon završetka rodiljnog dopusta, odmah započinje roditeljski dopust za dijete do 1,5 godine. Tijekom ovog prilično dugog razdoblja mlada majka ima pravo primati mjesečno 40% prosječne mjesečne zarade, koja se mora izračunati pomoću posebne formule.
Nakon što beba napuni 1,5 godina, mlada majka može računati na produljenje rodiljnog dopusta dok dijete ne napuni 3 godine, ali iznos plaćanja bit će vrlo mali.
Postupak odlaska na porodiljni dopust
Da bi mogla slobodno ići na rodiljni dopust, buduća majka treba unaprijed napisati prijavu u odjel za osoblje upućen šefu. Pismenom zahtjevu mora se priložiti bolovanje utvrđenog obrasca, koje je izdao liječnik porođajne klinike. Poslodavac koji poštuje zakone dužan je u roku od 10 dana prenijeti porodiljne naknade na svog zaposlenika. U krajnjem slučaju, to bi trebalo učiniti najkasnije do početka isplate plaća u poduzeću.
Bolje je unaprijed napisati molbu za odmor kako bi poslodavac imao vremena upoznati se s njom.
Prema važećem zakonodavstvu, radno iskustvo žene uključuje samo 1,5 godinu provedenu u njezi jednog djeteta. Ako u obitelji ima dvoje djece, tada će joj se 3 godine dodatno uračunati u radno iskustvo. Majke s troje beba bit će uvedene u radno iskustvo za 4,5 godine odmora.
