Trudnoća je prekrasno razdoblje čekanja za bebu. No s tim su povezani mnogi problemi, na primjer, odlazak na rodiljni dopust. Za njegov ispravan dizajn, u skladu sa zakonodavstvom, treba uzeti u obzir nekoliko točaka.
Upute
Korak 1
Krenite na porodiljni dopust po savjetu liječnika, bez nagovaranja da produži radno vrijeme. Prema zakonu, to se događa u tridesetom tjednu trudnoće. Na rodiljni dopust možete prije toga. Da biste to učinili, morate dostaviti organizaciji liječničku potvrdu koja će potvrditi tešku trudnoću ili druge zdravstvene probleme buduće majke.
Korak 2
Osigurajte bolovanje za prijavu rodiljnog dopusta, kao i primanje naknada za trudnoću i porod, koje je sastavio vaš ljekar u skladu s utvrđenim pravilima (naime, prema članku 13. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255 -FZ, stavak 12. Uredbe odobrene dekretom Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 2006. br. 865). Ručno napisana prijava za porodiljni dopust prilaže se bolovanju u skladu s člankom 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavstvo nije uspostavilo jasan obrazac, stoga je takva izjava napisana u proizvoljnom obliku.
3. korak
Primite naredbu o pružanju rodiljnog dopusta u obrascu br. T-6, sastavljenom na temelju dokumenata koje ste predali, a koje je izdao voditelj organizacije.
4. korak
Povećajte porodiljni dopust u slučaju teškog porođaja. Popis komplikacija sadržan je u Uputi Ministarstva zdravstva Rusije od 23. travnja 1997, br. 01-97. Uzmite novo bolovanje od liječnika s naznakom specifične vrste komplikacija, napišite novi zahtjev za produženje uredbe i predajte ove dokumente organizaciji. Na njihovoj osnovi uredba će se produžiti, a naknada će se dodatno platiti (izdavanjem nove uredbe).
Korak 5
Iskoristite roditeljski dopust nakon poroda. Na kraju porodiljnog dopusta zaposlenica napiše zahtjev za odobravanje roditeljskog dopusta. Razmatra ga pročelnik i izdaje odgovarajuću naredbu.
