Ljudi se često žale da ih ne razumiju ni najbliži, a kamoli oni oko njih. Pogotovo je to tipično za adolescente, kada prosvjed i želja da se sve radi na svoj način dolaze do izražaja. Stalno nerazumijevanje čini osobu zatvorenom, tajnom, trudi se ne doći u kontakt s drugim ljudima. Nerazumijevanje je znak nezdravih odnosa.
Upute
Korak 1
Razlozi nesporazuma mogu biti vječna borba generacija, kada očevi ne razumiju djecu i obrnuto; previše različiti interesi, koji se međusobno proturječe, na primjer, ako ste vrlo religiozna osoba, a vaš supružnik je gorljivi ateist. Previše demonstrativno ponašanje, stalni zahtjevi prema drugima za povjerenjem i još mnogo toga rađaju nesporazum. U svakom slučaju postoji sukob čije odgađanje može dovesti do trajnih promjena u odnosima i samopoštovanju. Ponekad je vrlo teško postići razumijevanje, a posebno međusobno razumijevanje. Ovo je uzajamni postupak, potrebno je vrijeme i vještina da se ponovo izgradi i prihvati nešto što možda ne želite prihvatiti.
Pokušajte se staviti na mjesto nekoga za koga mislite da vas ne želi razumjeti. To može biti vaše dijete ili jedan od roditelja, kolege s posla, prijatelji, šef. Vrlo je važno moći pogledati što se događa očima tih ljudi i utvrditi što uzrokuje njihov prosvjed. Na taj ćete način utvrditi uzrok nesporazuma i, ako želite, možete ga ispraviti ili izravnim dijalogom ili promjenom vlastitog ponašanja.
Korak 2
Ako govorimo o nesporazumu između vrlo bliskih ljudi, možete se poslužiti povjerljivim razgovorom u kojem svatko, bez uvreda i nagovještaja, može drugome izraziti ono što ne voli. Zajedno možete riješiti mnoge probleme, razviti algoritam odnosa koji će vam biti prikladan.
3. korak
Vrlo često se uočavaju sukobi s nadređenima. Čini vam se da vas ne cijene, ne razumiju i niste uključeni u vašu poziciju. Ako je vaše dijete bolesno, šef vas ne pušta ranije kući, već zahtijeva da odradite smjenu prije poziva. Ovdje je problem najvjerojatnije u samom šefu, iako je moguće da ste jednom dali razlog za takav stav prema vama. Pogledajte izbliza, bez obzira odnosi li se samo prema vama na takav način ili je to možda njegovo uobičajeno ponašanje. U drugom slučaju nemate zbog čega brinuti. Kolektivno se može postaviti čak i najgnjetniji vođa. Ako ste vi taj koji izaziva negativnu reakciju, pažljivo se pogledajte. Dobro radite svoj posao? Da li vaš kostim i ponašanje odgovaraju onima koji su prihvaćeni u ovoj organizaciji? Možda razlog uopće nije u vama, već u vašoj crvenoj bluzi, koja živcira šefa? Pomislite, možda ovaj posao uopće nije vrijedan živaca koje trošite.
