Trudnoća je najljepše vrijeme za ženu. Istodobno, bilo bi dobro znati svoja prava i moći ih obraniti u slučaju kršenja. To je posebno važno za zaposlene žene, kako ne bi naškodile sebi i bebi, a istovremeno ne završile na ulici bez novca.
Koja prava i beneficije trudnica ima na poslu?
Prema zakonima Ruske Federacije, pokušali su malo zaštititi i zaštititi trudnice, dajući im određene povlastice. Iako često, zbog pravne nepismenosti, većina jednostavno ne zna za neke od njih, a poslodavac o tome ne žuri. Također, nikome se ne žuri zaposliti ženu na položaju (iako iz tog razloga nema pravo odbiti), jer trudnice više nisu dobre radnice (ni na održavanju ni samo na zakazan sastanak) i za njih postoji velika odgovornost.
No, unatoč svim poteškoćama, trudnica bi definitivno trebala znati na što ima pravo. Osnovna pravila detaljno su opisana u SanPiN 2.2.0.555-96 "Higijenski zahtjevi za radne uvjete žena" u četvrtom odjeljku.
Ako žena radi u uvjetima koji mogu biti opasni ili teški za nju (i za bebu), tada mora biti prebačena na lakši posao uz održavanje prosječne plaće. Ti uvjeti uključuju: težak fizički rad, rad s kemijskim i radioaktivnim tvarima, kontakte s zaraznim bolestima itd. Da biste to učinili, morate poslodavcu dostaviti potvrdu o svom položaju i izjavu kojom se traži prijenos.
Također, trudnicu ne mogu slati na razna službena putovanja, prisiljavati na prekovremeni rad, vikendom i u noćnoj smjeni. Ako se osjećate loše (ako imate potvrdu liječnika), moguće je skratiti radni dan - u ovom slučaju plaće se isplaćuju prema odrađenom radnom vremenu.
Trudnica također nema pravo na otkaz, iznimka je potpuna likvidacija organizacije. Ako je žena radila po ugovoru o privremenom radu, tada se na njezin zahtjev mora produžiti.
Tako su trudnice doista zaštićene zakonom. No, nažalost, ako ne rade u državnim agencijama (gdje je sve strogo s tim), mogu nastati brojni problemi. Nemogućnost prelaska na lakši posao zbog njegove odsutnosti ili nedostatka profesionalnih vještina, nespremnosti poslodavca da zadrži zaposlenika na osoblju koje je stalno na bolovanju (u slučaju stalnih prijetnji) itd. Sve te probleme možete riješiti na sudu, ali važno je da sami odlučite hoće li to štetiti zdravlju žene i njezinog nerođenog djeteta (budući da se sudski sporovi mogu dugo odugovlačiti, uzimajući puno energije i živaca).
Kakve isplate i naknade pripadaju zaposlenoj trudnici
Žene su zakonski obvezne uzeti porodiljni dopust u 7. mjesecu trudnoće. A istodobno imaju pravo na dodatak za 140 dana (70 prije isporuke i 70 nakon) prema njihovoj 100% plaći. U slučaju kompliciranog poroda ili rođenja nekoliko djece, dopust se povećava na 156, odnosno 194 dana. Ova se naknada isplaćuje jednom (u nekim slučajevima, prema dogovoru, može se podijeliti u 2 dijela). Da bi dobila ovaj dopust i doplatak, žena mora na posao donijeti niz dokumenata (bolovanje, zahtjev za dopust, zahtjev za naknadu).
Nakon završetka uredbe, žena ima pravo otići na roditeljski dopust radi njege djeteta do 3 godine. Istodobno su joj sačuvani staž i mjesto. Prvih godinu i pol dana isplaćuje se po stopi od 40% njezine plaće (sada je izračun prema novim pravilima složeniji - uzima se u obzir sav prihod za 2 godine). Nadalje, godišnji odmor bit će neplaćen (osim privilegiranih kategorija, uključujući građane pogođene BSEC-om). Svi dokumenti za odobravanje dopusta moraju se donijeti na mjesto rada (prijava, rodni list djeteta, kopija putovnice i potvrda s muževog rada da ne prima ništa, kao i dokumenti koji potvrđuju beneficije, ako postoje)). A samu naknadu izračunava poslodavac, a zatim mu odgovarajuće vlasti (FSF, Federalna riznica) to nadoknađuju.
Ako je tvrtka likvidirana dok je žena na roditeljskom dopustu, ona mora dostaviti sve dokumente tijelima socijalne zaštite kako bi tamo ostvarila svoju naknadu.
Nakon što dijete navrši 3 godine, žena se ima pravo vratiti na svoje prethodno radno mjesto. Ako ga zamijeni drugi zaposlenik, njegovo mjesto mora se vratiti ili mu se mora ponuditi alternativna opcija.
Trudnice i mlade majke zaštićene su zakonima Ruske Federacije, iako se ti zakoni ne poštuju uvijek. Stoga, znajte svoja prava kako biste ih branili i ne dopustite da vas prevare.
