U posljednje vrijeme popularnost psiholoških testova znatno se povećala: mogu se naći u sjajnim časopisima, na ženskim web stranicama. Čak i prilikom zapošljavanja, zaposlenici nekih tvrtki testiraju potencijalnog tražitelja posla. Čemu služe psihološki testovi? Koje je njihovo značenje?
Otkrivamo aspekte vlastitog "ja"
Vjerojatno se većina u životu morala nositi s psihološkim testovima. Primjerice, kada je dijete primljeno u školu, ono mora položiti školski test inteligencije. Još jedan popularan test za prepoznavanje inteligencije i kreativnosti je IQ. Takve se ankete smatraju intelektualnima.
Zauzvrat, testovi osobnosti često se mogu vidjeti na stranicama časopisa, novina i blogova. Mnogi im odgovaraju kako bi se nekako zabavili, a zdrava znatiželja ne daje odmora. Ljudi im u pravilu ne pridaju veliku važnost. Pročitao sam i zaboravio.
Neki se adolescenti samostalno podvrgavaju psihološkim testovima kako bi odgovorili na pitanje: tko sam ja, koje su moje mogućnosti i sposobnosti?
Ponekad testovi pomažu osobi da otkrije svoj unutarnji potencijal, otkrije neke obrasce ponašanja, u generaliziranom obliku ukazuju na njegove prednosti i nedostatke. Ovo je jedna od prilika da se pogledate izvana i analizirate vlastite postupke.
Stručni testovi
U zapadnim tvrtkama testiranje tijekom zapošljavanja raširena je pojava koja je danas dospjela u Rusiju. Testovi vam omogućuju utvrđivanje razine profesionalne prikladnosti podnositelja zahtjeva, sposobnosti prilagodbe u timu, stupnja sukoba s drugima itd.
Naravno, ne daju svi testovi pouzdane rezultate. To se posebno odnosi na zadatke prije pet i deset godina. Prilikom izrade novih upitnika uzimaju se u obzir najnovija dostignuća na polju psihologije, suvremeni koncepti i trendovi, stoga su njihova objektivnost i pouzdanost vrlo blizu apsolutne vrijednosti.
U većini slučajeva, ako osoba nije zadovoljna rezultatima profesionalnih testova posljednje generacije, problem leži u njemu samome, a ne u zadacima.
Moderne tehnike rijetko su "pogrešne" i svi napori da se "takav sustav nadmudri" propadaju.
U nekim su se zemljama ljudi žalili da su brojni problemi stvarna narušavanja privatnosti. Ova fraza ima smisla. Činjenica je da profesionalni testovi pomažu poslodavcima da naprave psihološki portret podnositelja zahtjeva, procijene njegov karakter, pamćenje, pažnju, brzinu razmišljanja i druge karakteristike. Gotovo je nemoguće to učiniti bez takvih pitanja, jer se osoba očituje u raznim sferama života. Međutim, nema se čega bojati. Ovi su podaci povjerljivi, ne podliježu otkrivanju i ne prelaze etičke i pravne standarde.
