Plaćeni roditeljski dopust odobrava se ženi ili bliskom rođaku dok dijete ne navrši godinu i pol. Prema članku 256 Zakona o radu Ruske Federacije, žena može uzeti dodatni neplaćeni dopust dok dijete ne navrši tri godine. Svi ostali odmori utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili dogovorom s poslodavcem.
Upute
Korak 1
Da biste produžili njegu do tri godine, morate napisati molbu. Može se podnijeti odmah prilikom pisanja zahtjeva za pružanje roditeljskog dopusta za dijete do jedne i pol godine. Ili se podnosi zasebno, ali najkasnije dva tjedna prije kraja odmora do jedne i pol godine.
Korak 2
U prijavi trebaju biti navedeni datumi početka i završetka roditeljskog dopusta do tri godine. Pošaljite ga pod osobnom odlukom čelnika poduzeća.
3. korak
Žena zadržava posao, a s njom je nemoguće raskinuti radni odnos.
4. korak
Nakon završetka roditeljskog dopusta za dijete mlađe od tri godine, morate otići na posao ili uzeti drugi dopust, ako prethodno nije korišteno.
Korak 5
Tada možete uzeti godišnji odmor bez plaće, ali ne više od 30 dana. Ovaj je broj dana maksimalan za odobravanje odmora za jednu godinu.
Korak 6
Sve ostalo vrijeme potrebno za brigu o djetetu može se dogovoriti samo uz osobni dogovor s poslodavcem.
7. korak
Dodatno produljenje dopusta duljeg od 3 godine nije utvrđeno radnim zakonodavstvom. Stoga, ako će žena sjediti s djetetom kod kuće, morat će dati otkaz.
Korak 8
Može se uspostaviti kolektivni ugovor koji će omogućiti - majkama više djece, samohranim majkama, majkama djece s invaliditetom dodatni neplaćeni dopust dok djeca ne napune 14 godina. Ali ne postoje stroge upute o ovom rezultatu. Stoga se ovaj dopust ne pruža svim poduzećima, već samo onima u kojima je to utvrđeno kolektivnim ugovorom.
