Zakoni o radu i zakoni o obveznom socijalnom osiguranju jamče zaposlenicima pravo na odlazak u vezi s trudnoćom i rađanjem i brigom o djeci uz plaćanje naknada izračunatih iz prosječne zarade zaposlenika.
Upute
Korak 1
U razdoblju 2011.-2012., Za zaposlenike po njihovom izboru, izračun naknada u vezi s trudnoćom i rađanjem i brigom o djeci provodi se ili prema starom postupku od zarade 12 mjeseci prije početka navedenog odmora, te u nedostatku razdoblje rada i zarade, na temelju veličine plaće po radnom mjestu; ili u skladu s postupkom za izračunavanje naknada uvedenim 2011. godine, na temelju zarade za dvogodišnje razdoblje koje prethodi godini u kojoj započinje godišnji odmor. Prema novom postupku uzimaju se u obzir i zarade primljene od prethodnih poslodavaca.
Korak 2
Da biste odabrali najpovoljniji iznos naknada u vezi s trudnoćom i rađanjem i brigom o djeci, obratite se računovodstvu kako biste izračunali i usporedili zaradu za 12 mjeseci prije odlaska na naznačeni dopust ili za 2 godine prije godine odlaska na dopust. Napominjemo da se prema novom redoslijedu prosječna dnevna zarada izračunava dijeljenjem sa 730 zarada primljenih u prethodne dvije godine, bez obzira na mjesece koji su stvarno radili u tom razdoblju. Stoga je takav izračun koristan ako ste pretprošle godine imali veću plaću, a prethodnih godina svi su mjeseci bili u potpunosti razrađeni.
3. korak
Ako ste nedavno promijenili posao, zatražite podatke o zaradi s prethodnog posla. Zatim usporedite prosječnu zaradu prema novim i starim pravilima i odaberite najbolji način za izračunavanje naknada.
4. korak
Ako na novom mjestu rada niste imali zaradu, ali vam je službena plaća utvrđena u iznosu većem od zarade koju ste imali na prethodnom poslu, tada napišite izjavu o izračunu naknada na osnovu službene plaće.
Korak 5
Nakon odabira metode izračuna naknada, zajedno s molbama za rodiljni i porođajni dopust, napišite i predajte zahtjev za izračun naknade prema opciji koja je za vas najpovoljnija.
