U kasnoj trudnoći ženi postaje teško ići na posao i izvršavati svoje uobičajene dužnosti. Uz to, ona ima novih briga u vezi s pripremom za rođenje djeteta. Stoga sve buduće majke imaju zakonsko pravo na rodiljni dopust. Ovaj dugo očekivani datum možete izračunati neovisno i kontaktirajući liječnika.
Upute
Korak 1
Službeno, koncept "rodiljnog dopusta" izostaje. U Zakonu o radu sastoji se od 2 dijela: rodiljni dopust, kao i roditeljski dopust. Prvi dio je plaćeni odmor predviđen za određeno razdoblje prije i nakon poroda. Drugi dio uključuje 2 razdoblja: do 1,5 godine i od 1,5 do 3 godine. Tijekom njega žena prima doplatak od FSS-a i isplatu naknade od poslodavca.
Korak 2
Žena ima pravo na rodiljni dopust u roku od 30 tjedana trudnoće. Ima 70 dana za pripremu za porod i isto toliko za vraćanje zdravlja nakon rođenja djeteta. To se odnosi na slučajeve kada je trudnoća jednoplodna i bez ikakvih komplikacija. Tada žena započinje dopust povezan s brigom o djetetu.
3. korak
U slučaju višeplodne trudnoće, buduća majka ima pravo otići na rodiljni dopust u 28. tjednu. Ženi se više ne daje 140 dana za odmor, kao u prvom slučaju, već 194 (84 dana prije poroda i 110 - nakon).
4. korak
Postoje slučajevi kada žena rodi prije odlaska na odmor. U ovoj situaciji majka može računati na porodiljni dopust od 156 kalendarskih dana od trenutka rođenja djeteta. Ako se zdravstveno stanje pogorša, zaposlena žena može uzeti godišnji odmor prema uobičajenoj shemi. Po zakonu, poslodavac ga je dužan pružiti zaposleniku ili prije poroda ili nakon završetka trudnoće i porođajnog odmora. Ako je odmor prema rasporedu već iskorišten, neće se više odobriti. Iznimka je stacionarno liječenje kako je naznačio liječnik.
Korak 5
Shema za dobivanje godišnjeg odmora prije odlaska na rodiljni dopust potpuno je ista kao i za ostale zaposlenike. Iznos naknade utvrđuje se izračunavanjem iznosa za radne dane u godini. Novac se mora knjižiti na račun zaposlenika 3 dana prije početka godišnjeg odmora, koji traje 28 dana. Odmah nakon njega, ženi bi trebalo izdati rodiljni dopust.
Korak 6
Komplicirani rad produžuje porodiljni dopust za 16 dana. Ako se nakon rođenja djeteta stanje žene pogoršalo, ona ima pravo na liječenje u bolnici. Štoviše, vrijeme provedeno u bolnici nije uključeno u računovodstvo dana odmora, tj. uredba se povećava za broj dana provedenih na liječenju.
7. korak
Ako postoje problemi sa zdravljem fetusa, rok dekreta se ni na koji način ne mijenja. Ako je potrebno liječiti ženu u bolnici prije odlaska na rodiljni dopust, liječnik koji izdaje bolovanje daje pravo na neprisustvovanje radnom mjestu. U ostalim slučajevima, buduća majka mora ispuniti potrebne rokove, bez obzira na stanje fetusa.
Korak 8
Žene koje žive u područjima s zračenjem, visokom razinom opasnosti za okoliš, kao i radeći sa štetnim kemikalijama, mogu se prijaviti za ranije razdoblje rodiljnog dopusta. Prolazi 160 dana (90 dana prije i 70 nakon poroda), a javlja se u 27. tjednu.
Korak 9
Po zakonu, zaposlene žene imaju pravo na porodiljni dopust malo kasnije od datuma dospijeća. Da biste to učinili, morate posjetiti promatrača, a ako nema kontraindikacija, ostalo se može odgoditi. Nakon toga. kako zaposlenica odluči prestati raditi, morat će ponovno otići liječniku i dobiti bolovanje s unosom podataka na karticu.
Korak 10
Kada se odlučite na kasni porodiljni dopust, važno je uzeti u obzir nekoliko točaka. Datum odsustva moguće je odgoditi samo do rođenja djeteta. Žena koja je radila do samog rođenja može samo organizirati odmor za njegu djeteta. Slijedom toga, određeni dani odmora i njihova plaćanja neće biti uključeni. Ovakav tok događaja opravdan je dobrom plaćom i dobrim zdravljem.
11. korak
Unatoč činjenici da žena nije iskoristila priliku za odlazak na rodiljni dopust, bolovanje primljeno kasnije od propisanog bolovanja evidentirat će se "retroaktivno". To će biti datum kada je žena trebala otići na odmor.
Korak 12
Ako je zaposlenica na rodiljnom dopustu i istodobno posjeti radno mjesto, prema zakonu, ona odbija platiti. To je zbog činjenice da ne biste smjeli istovremeno primati novac i za godišnji odmor i za posao. Međutim, moguće je dogovoriti se s poslodavcem da rad plati u obliku bonusa.
Korak 13
Datum odlaska na porodiljni dopust izračunava ginekolog. Ali buduća majka to može učiniti sama. U ovom slučaju mogu se koristiti 2 jednostavne metode.
14. korak
Mnogi opstetričari koriste ultrazvučni pregled da bi odredili datum začeća. Od tog vremena računa se zadani broj tjedana. Približno trajanje određeno je veličinom fetusa.
Korak 15
Drugi način izračuna datuma rodiljnog dopusta je korištenje bolovanja. Nakon kontaktiranja liječnika, žena, prema rezultatima testova, dobiva gestacijsku dob. Ako se, na primjer, postavi 8 tjedana, tada im se doda još 22. To će biti datum početka ostatka. Za svoje neovisno određivanje, žena bi trebala kod stručnjaka provjeriti koja će se od metoda koristiti u izračunima. Izračunatog dana, budućoj majci se izdaje bolovanje, prema kojem odlazi na godišnji odmor.
Korak 16
Žena na porodiljnom dopustu ima pravo na državnu naknadu čiji se iznos izračunava na temelju prosječne zarade u prethodne 2 godine. Novac se u pravilu isplaćuje na datum isplate plaće, što je najbliže nakon rođenja (2-3 mjeseca nakon odlaska na rodiljni dopust). Štoviše, iznos naknade ne može biti manji od iznosa minimalne plaće. Isplate se moraju izvršiti sa svih poslova na kojima je žena službeno zaposlena.
Korak 17
Rodiljni dopust važno je razdoblje u životu žene. Tijekom njega se buduća majka mentalno i fizički priprema za sastanak s bebom, uči komunicirati s njim nakon njegovog rođenja. Stoga ne biste smjeli zanemariti ovo razdoblje, jer na posao možete uvijek stići na vrijeme.
